La Legge 199/2025 ha previsto la possibilità di estendere il contratto di lavoro per sostituzione di lavoratori in congedo per un ulteriore periodo di affiancamento della lavoratrice sostituita, di durata non superiore al primo anno di età del bambino.

In questa puntata di “Coffee con l’HR” abbiamo parlato di un tema che sta cambiando completamente il mondo del lavoro: l’intelligenza artificiale nel recruiting.

La Legge 34/2026 introduce l’obbligo per il datore di lavoro di redigere e consegnare annualmente un’informativa scritta sui rischi relativi alla sicurezza del lavoro svolto in modalità agile.

Il Ministero del Lavoro, con comunicato stampa del 30 marzo 2026, ha confermato che a partire dal 1° aprile 2026, i datori di lavoro e i soggetti abilitati possono effettuare le Comunicazioni obbligatorie di assunzione, trasformazione, proroga o cessazione tramite la piattaforma SIISL, in via sperimentale.

Un nuovo punto di riferimento strategico per la zona ovest di Milano, dedicato alle Persone che cercano nuove opportunità di lavoro ed alle Aziende che hanno bisogno di professionisti con le giuste competenze.

Saremo presenti alla 5a edizione di Duezerocinquezero, dove parteciperemo all’aperitivo di networking dedicato a responsabili HR, lavoratori e studenti.