Quando si parla di payroll e gestione del personale, spesso la scelta viene presentata come una semplice alternativa: affidare il processo all’esterno oppure mantenerlo internamente.
In realtà, la decisione è molto più articolata.

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il 22 giugno 2026 ha aggiornato le FAQ relative alla possibilità di effettuare le comunicazioni obbligatorie relative ai rapporti di lavoro che possono essere fatte tramite il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (cd. SIISL).

Il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali il 22 giugno 2026 ha aggiornato le FAQ relative alla possibilità di effettuare le comunicazioni obbligatorie relative ai rapporti di lavoro che possono essere fatte tramite il Sistema Informativo per l’Inclusione Sociale e Lavorativa (cd. SIISL).

Con l’obiettivo di tutelare la dignità del lavoratore, il D.L. 62/2026 (Decreto 1° maggio) introduce importanti novità strategiche. Il provvedimento mira ad incentivare le assunzioni di specifiche categorie di lavoratori, dare un impulso ai rinnovi contrattuali e rafforzare gli obblighi di trasparenza aziendale.

La Circolare INAIL 17/2026, ha fornito aggiornamenti relativamente alla corretta raccolta delle certificazioni mediche di infortunio per la ripresa del lavoro. Viene stabilito che se il lavoratore rientra alla naturale scadenza della prognosi indicata nell’ultimo certificato ricevuto dall’Inail, non serve automaticamente un ulteriore certificato “definitivo” attestante la chiusura.

La Legge 199/2025 ha previsto la possibilità di estendere il contratto di lavoro per sostituzione di lavoratori in congedo per un ulteriore periodo di affiancamento della lavoratrice sostituita, di durata non superiore al primo anno di età del bambino.